Audit social

L’audit donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.

L’audit en entreprise

L’entreprise, peu importe sa taille et sa structuration, est l’objet d’évolution et de mutation constante.

Son projet ou stratégie mobilise et consomme des ressources importantes. Après de nombreuses mutations industrielles, techniques, de « savoir-faire », numériques, les moyens Humains deviennent le pôle d’attention de tous dirigeants.​

Toutes ces mutations peuvent être la cause de nombreux désagréments :

  • Désengagement des collaborateurs
  • Climat et relations sociales dégradées
  • Turn-Over important
  • Absentéisme
  • Augmentation des arrêts de travail
  • Accidents du travail
  • Risques psychosociaux

Écouter pour comprendre

Cette étape cruciale mobilise vos salariés et collaborateurs. Des outils pertinents et sur mesure sont créés afin de recueillir les propos de chacun quant à la problématique posée.

Cette phase d’écoute permet de construire le diagnostic social et d’amorcer des pistes d’action.

Analyser et recommander

Après l’établissement d’un diagnostic social, il s’agira d’identifier et d’analyser les dysfonctionnements repérés.

Une communication adéquate sera élaborée puis diffusée. Des recommandations d’action sont ainsi mises en évidence et préconisées.